确定您与公司的经济纠纷是否属于劳动纠纷，需审视纠纷的核心是否围绕劳动关系展开。如涉及确认劳动关系、劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这些情形均属劳动争议范畴，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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