N+1通常是扣除五险一金之前的。从法律角度看，经济补偿金（N+1中的N部分）的计算基数是员工的税前工资，即未扣除五险一金和个人所得税之前的工资。而“+1”的代通知金也通常以相同方式计算。若公司未按此规定支付，可能涉及违法。出现支付金额明显低于应得金额时，表明问题较严重，应及时咨询。
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1. **确定税前月平均工资**：计算员工离职前12个月的总收入（包括奖金、津贴等），除以实际发放月数，得出月平均工资。注意是税前且未扣五险一金的金额。
2. **计算N的月数**：根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. **考虑+1的代通知金**：若公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，标准同上，为税前且未扣五险一金。
4. **支付与记录**：公司应按照上述计算结果支付经济补偿金和代通知金，并保留好相关支付凭证和计算依据，以备日后可能发生的法律纠纷。
5. **争议解决**：若员工对支付金额有异议，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。