实习生可以不发工资，但普通工人不可定性为实习人员，应享有公司福利待遇并签订劳动合同。如公司违法，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，不服可诉讼，否则可能面临法律制裁和赔偿风险。依据《劳动法》等相关法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资视情况而定。若是在校生与单位建立的实习关系，可以不发；若是普通工人，应享有福利并签合同。具体操作：1.明确实习性质；2.查阅实习合同或协议；3.如有争议，及时咨询法律人士并保留证据；4.根据法律法规维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孩子实习，单位是否发工资视情况而定。若是正规实习生可不发，若是普通工人应发工资。需根据实习性质、合同约定等判断，如有疑问可咨询专业人士。选择合适处理方式，保障自身权益。