你好，学校女职工产检假不能按病假处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有产检假，这是为了保障女职工的合法权益和母婴健康。如果将产检假按病假处理，不仅违反了相关法律法规，还可能对女职工的权益和健康造成不良影响。因此，学校应该依法给予女职工产检假，并保障其合法权益。
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1. 如女职工在正常工作时间内进行产检，应直接算作劳动时间，不能按病假处理。
2. 如女职工因产检需要请假，应根据医院出具的证明向学校请假，学校应批准其请假并支付相应的工资。
3. 学校应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得因女职工进行产检而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
以上处理方式旨在保障女职工的合法权益和母婴健康，学校应认真执行。
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