辞退我，给我两天时间谈最后工作日和赔偿标准。请问怎么谈，要什么标准

在面对辞退谈判时，应明确自己的权益，如工作年限、工资标准等，以便合理计算赔偿金额。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付与工作年限相应的经济补偿金，无故辞退需支付双倍。若单位未及时发工资，可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。不及时处理可能会影响您的赔偿金额和维权效果。
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处理辞退谈判时，常见方式包括：1）与公司直接协商，明确最后工作日和赔偿标准；2）通过工会或第三方调解组织协助谈判；3）如无法达成一致，可考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应综合考虑时间、成本和效果，选择最有利于自己的方式进行谈判和维权。
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辞退谈判要点：1）明确赔偿标准，按《劳动合同法》规定计算经济补偿金；2）确定最后工作日，确保工资结算无误；3）了解公司规章制度，看是否有额外补偿或福利；4）谈判过程中保持冷静，有理有据地争取自己的权益；5）若谈判无果，准备好相关证据，通过法律途径维权。不同情况下，灵活运用谈判技巧和法律知识，确保自己的利益最大化。