您好，公司跨省合并后，员工若因家庭原因不愿前往，可以先与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行。若双方无法达成一致，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能会导致员工权益受损，如被迫辞职或面临不公平的工作安排。
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